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データで見る住まいの広場

入社後の年収推移

会社の売上は年々伸びており、成果主義の評価制度により公平に評価してもらえる環境が整っています。
最高年収は1,000万円以上、勤続3年以上の最低年収は500万円となっており、近年の日本の平均年収よりも高い水準となっております。
勤続3年以上の平均年収は600万以上
評価制度や研修制度が公平に機能しているため、個人の評価が収入にしっかりと反映されています。
前職からの年収伸び率

前職の年収から伸び率1.5倍
勤続3年以上の中途社員を対象に集計を行った結果です。
昇進昇格の最短記録

成果を出せばスピード昇進できるのも住まいの広場の魅力のひとつです。3か月に1度行われる表彰式では昇進・昇格が発表されます。未経験からの課長への昇格最短記録は6ケ月です。
社員の新卒中途のバランス
- 新卒20％
- 中途80％
成果を出せば、新卒・中途関係なく平等に評価されて、昇進できるのも住まいの広場の魅力の一つです。
平均年齢

29歳
前職一覧

営業未経験者や異業種からの転職も多く、さらに活躍の場が広がっています。この一覧はほんの一部ですが、あなたの現職からの経験も活かしてきっと活躍できます。
- 消防士
- スポーツ選手
- 自衛官
- 銀行員
- 商社営業（総合・専門）
- 証券営業
- 保険営業
- 不動産賃貸
- 技術・IT営業
- アパレル・飲食店店長
- 美容師
- 調理師
- 販売スタッフ
- アミューズメントスタッフ
- 旅行代理店
- 現場監督
- 運輸・物流管理
- エステティシャン
売上高の推移

住まいの広場は2015年から5年で売上高は2倍、当期純利益は5倍に。
当期純利益ともに年平均30％以上成長しています。
組織の拡大

事業の勢いとともに、組織も常に拡大し、やる気のある仲間が毎年増えています。

CareerPath

キャリアパス

自主性を 大事にした 柔軟なキャリアパス。: 成長を支える仕組み。
会社全体によるサポート体制。

アシスタント

キャリアづくりはここから始まります。座学や先輩から学び、知識を積み重ねていきます。知識を高めて自己成長していくステージです。サッカーで例えるなら「練習生」です。未経験者はここから始まります。

目標6ケ月
アドバイザー

会社に慣れ、そろそろ実践で学んだことを生かしていきます。インサイドセールスとして先輩から学び、知識や経験を積み重ねていきます。技術を磨き自己成長していくステージです。サッカーで例えるなら「控え選手」です。

目標6ケ月～1年
チーフアドバイザー

上長のアドバイスのもとフィールドセールスデビュー。インサイドセールスで学んだ技術と経験を今度はフィールドセールスとして生かしていくステージです。上長と一緒に成果を上げていきます。サッカーで例えるなら「控えのエース」です。30歳以上の未経験者はここから始まります。

目標1年～1年半
コンサルタント

知識や経験が身に付き、自身で考え行動していきます。チーフアドバイザーで学んだ知識や経験を生かしていくステージです。サッカーで例えるなら「レギュラー」です。1年以上の経験者はここから始まります。

目標は１年半～2年
チーフコンサルタント※主任

上長のサポートなく担当の業務を遂行できる。自身で考え行動していくと同時に周りにも目を配ることができるステージです。サッカーで例えるなら「不動のレギュラー」です。3年以上の経験者はここから始まります。

目標は2年～3年
シニアコンサルタント※課長補佐

自身の仕事に加えてチームの状況や戦術にも目を配るごとができ、各ポジションの中心的な存在になっていくステージです。良き先輩として後輩にも指導していく立場になってきます。サッカーで例えるなら「ポジションリーダー」です。

目標は3年～4年
アシスタントマネージャー※課長代理

プレイヤーとして中心的な役割です。結果にこだわり自身の成果とチーム全体の成果を見ながらエースとして活躍していくステージです。サッカーで例えるなら「エースストライカー」です。

目標は4年～5年
セクションマネージャー※課長

プレイヤーとしては今までの経験と知識を生かしながら、リーダーとしてはその経験をもとに後輩を指導していくステージです。サッカーで例えるなら「キャプテン」です。

目標5年～6年
チーフマネージャー※次長付

プレイヤーは卒業。リーダーとして、現場のまとめ役として、目標達成に向け現場サイドでの集大成を築いていくステージです。サッカーで例えるなら「コーチ」です。

目標6年～7年